문제 구조

대표 지분이 100% 단일 구조였다.
가족 구성원에게 지분 이전 계획이 전혀 없었다.
의결권·배당권 설계가 분리되지 않은 상태였다.

왜 위험했는가

대표 개인 리스크 발생 시 회사 지배구조가 동시에 흔들리는 구조였다.
승계 시점에 과도한 증여세·상속세 부담이 발생할 가능성이 높았다.
투자 유치 또는 파트너 영입이 어려운 폐쇄 구조였다.

재설계 구조

지분을 보통주·의결권 구조로 재정의했다.
가족 지분을 단계적 이전 구조로 설계했다.
배당 정책을 사전 설정하여 소득 흐름을 분리했다.
대표 개인 지배력은 유지하되 승계 경로를 확보했다.

구조 변화 결과

대표 지분 100% → 72%로 조정.
2세 지분 0% → 18%로 이전 설계 완료.
배당·의결권 분리 구조 확정.
승계 리스크를 세무 리스크 이전 단계에서 통제 가능 상태로 전환.

다음 단계

임원보수·퇴직금 구조를 연동 설계한다.
가업승계 세무 시뮬레이션을 실행한다.
대표 소득 흐름과 배당 정책을 통합한다.
7년 장수 설계 로드맵과 연결한다.